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Troppo tardi il rinvio del modello 770/2012

L'invio telematico del modello 770/2012 slitta al 20 settembre. La proroga di oltre un mese per l’invio della dichiarazione dei sostituti d’imposta è stata infatti ufficializzata in un comunicato del Mef che annuncia la firma del relativo dpcm da parte del presidente del consiglio, Mario Monti, su proposta del ministro dell’economia e delle finanze,  Vittorio Grilli.
Lo slittamento del termine per l’invio del modello 770/2012 ordinario e del 770/2012 semplificato è stato accordato, come si legge nel  comunicato, «per tenere conto delle esigenze rappresentate dalle categorie professionali in relazione ai numerosi adempimenti fiscali da porre in essere per conto dei contribuenti e dei sostituti d’imposta».
A parere di chi scrive invece non si tiene per niente conto delle esigenze dei professionisti, calpestati da questo modo abituale di rinviare le scadenze un giorno o due prima, che non consente alcun vantaggio e programmazione del lavoro.

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730/2012: presentazione entro il 20 giugno

Più tempo per la dichiarazione dei redditi di lavoratori dipendenti e pensionati. Ma anche per la comunicazione al Fisco da parte delle imprese di assicurazione dei premi incassati nel 2011. Grazie a un dpcm firmato ieri dal premier Mario Monti per la presentazione del modello 730/2012 al proprio datore di lavoro o ente previdenziale e al Caf o di intermediario abilitato ci sarà tempo rispettivamente fino al 16 maggio e al 20 giugno. Per la restituzione della modulistica al contribuente, il sostituto avrà tempo fi no al 15 giugno, Caf e professionisti fino al 2 luglio. Fonte: Italia Oggi

Contributi finalizzati all'inserimento occupazionale con contratto di apprendistato

Beneficiari Possono presentare candidature esclusivamente i datori di lavoro privati che abbiano la sede operativa presso cui è operata l'assunzione sul territorio nazionale e che assumano giovani con contratti di apprendistato. Alla data di presentazione della domanda di contributo i soggetti beneficiari dovranno possede i seguenti requisiti: non aver cessato o sospeso la propria attività; essere in regola con l'applicazione del CCNL di riferimento; essere in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro; essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili; essere in regola con il versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi; non aver riportato condanne che comportino l'interdizione anche temporanea dai pubblici uffici; non trovarsi sottoposti a procedure per fallimento o concordato preventivo; essere in regola con quanto previsto dalle normative regionali rispetto a tipologie contrattuali e obblighi formativi previsti