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Corsi obbligatori per datore di lavoro, dipendenti e soci

Corso RSPP datore di lavoro: il datore di lavoro deve seguire un corso di 16, 32 o 
48 ore a seconda del grado di rischio dell’azienda. Il corso di aggiornamento è 
quinquennale e ha una durata di 6,10 o 14 ore, sempre in base al grado di rischio.

Corso per RLS: il corso dura 32 ore, l’aggiornamento è annuale e dura 4 ore. 

Corso per addetto al primo soccorso: per aziende di tipo A il corso dura 16 ore, 
per quelle di tipo B e di tipo C 12 ore. L’aggiornamento avviene ogni 3 anni con 
un corso di 6 ore per il gruppo A e 4 ore per i gruppi B e C.

Corso per addetto antincendio: i corsi per addetto antincendio si dividono in 
base al grado di rischio dell’azienda. Per il rischio basso 4 ore, per il rischio medio 8 
ore, per il rischio alto 16 ore. Per l’aggiornamento i corsi sono di 2,5 o 8 ore a 
seconda del grado di rischio.

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730/2012: presentazione entro il 20 giugno

Più tempo per la dichiarazione dei redditi di lavoratori dipendenti e pensionati. Ma anche per la comunicazione al Fisco da parte delle imprese di assicurazione dei premi incassati nel 2011. Grazie a un dpcm firmato ieri dal premier Mario Monti per la presentazione del modello 730/2012 al proprio datore di lavoro o ente previdenziale e al Caf o di intermediario abilitato ci sarà tempo rispettivamente fino al 16 maggio e al 20 giugno. Per la restituzione della modulistica al contribuente, il sostituto avrà tempo fi no al 15 giugno, Caf e professionisti fino al 2 luglio. Fonte: Italia Oggi

Contributi finalizzati all'inserimento occupazionale con contratto di apprendistato

Beneficiari Possono presentare candidature esclusivamente i datori di lavoro privati che abbiano la sede operativa presso cui è operata l'assunzione sul territorio nazionale e che assumano giovani con contratti di apprendistato. Alla data di presentazione della domanda di contributo i soggetti beneficiari dovranno possede i seguenti requisiti: non aver cessato o sospeso la propria attività; essere in regola con l'applicazione del CCNL di riferimento; essere in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro; essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili; essere in regola con il versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi; non aver riportato condanne che comportino l'interdizione anche temporanea dai pubblici uffici; non trovarsi sottoposti a procedure per fallimento o concordato preventivo; essere in regola con quanto previsto dalle normative regionali rispetto a tipologie contrattuali e obblighi formativi previsti